Accompagner la réflexion et les évolutions
Besoin de prendre du recul, de regarder une situation d'un point de vue nouveau? Orientation ou décision à prendre? Difficulté à traverser? Compétence à réactiver ou développer? Un regard externe facilite généralement la compréhension d'une situation, non pour détailler l'analyse du “pourquoi”, mais pour passer rapidement au “comment”.
Comment faire le prochain pas, mobiliser les ressources adéquates, faire émerger de nouvelles perspectives et solutions.
Parmi mes accompagnements et coachings
Coaching de cadre ou dirigeant
Coaching d'équipe de direction ou d'équipe opérationnelle
Journée “au vert”: le pas de recul, en intelligence collective
Facilitation de sessions de travail avec les organes dirigeants
Accompagnement de démarches d'évolution humaine et organisationnelle
Accompagnement du recrutement
Mon approche
Nous évaluons ensemble le contexte, notamment les enjeux de la situation et les besoins d'évolution. Nous regardons aussi les interactions qui sont en jeu, ce que vous considérez comme freins ou accélérateurs. Sur cette base, nous nous mettons d’accord sur le format adéquat de l'accompagnement, sur une durée définie. Pour le coaching individuel, je propose à vos cadres, dirigeants ou collaborateurs un espace dans lequel il devient plus aisé de différencier les enjeux de l'organisation de ceux de la posture personnelle, et ainsi de faire le prochain pas pour résoudre ce qui doit l’être.